中國科學院新疆分院

勞動人事爭議調解工作條例（試行）

第一章  總則

    第一條 為了妥善處理分院內發生的勞動人事爭議，保障分院和受聘人雙方的合法權益，維護正常的工作秩序，促進科研、開發、生產、經營和管理等項工作的順利進行，根據《中國科學院勞動人事爭議調解試行辦法》，結合分院實際情況，特制定本條例。

    第二條 本條例適用于分院與受聘人之間的下列人事爭議：

   （一）因履行、變更和解除聘任合同所發生的爭議；

   （二）因執行國家有關工作時間、休假、工資、勞動安全、醫療保健、工傷事故、勞動紀律、職業培訓、社會保險和福利規定所發生的爭議；

   （三）因執行制度、工作安排、勞動報酬、獎勵分配等方面發生的爭議：

   （四）因除名、辭退受聘人、受聘人辭職與自動離職以及調動發生的爭議；

   （五）依照法律、法規規定的應當調解的其他人事爭議。

第三條     用人單位與受聘人為人事爭議的當事人。

第四條     分院調解委員人事爭議應遵循的原則：

（一）         當事人自愿申請，依據事實及時調解；

（二）         當事人在適用法律、法規上一律平等；

（三）         同當事人民主協商；

（四）         尊重當事人申請仲裁和訴訟的權利。

    第五條  人事爭議發生后，當事人應當協商解決；不愿協商或者協商不成的，可以向分院人事爭議調解委員會申請調解；當事人對調解不服的，也可直接向有關機構申請仲裁，或向人民法院起訴。

           第二章  調解組織

    第六條  調解委員會由下列人員組成：

   （一）職工代表（由職工代推舉產生）；

   （二）單位法定代表人代表（由單位法定代表人指定，任期與分院領導班子任期一致）；

   （三）單位工會代表由單位工會委員會指定，任期與分院工會委員會任期一致）；

  分院勞動人事爭議調解委員會的辦事機構設在分院工會。

    第七條  調解委員會委員應當由具有一定勞動法律知識、政策水平和實際工作能力，辦事公道，為人正派，能密切聯系群眾的人員擔任。

    調解委員因工作調動或不宜繼續從事調解工作時，應由原推選部門按規定進行推薦或選派。

    第八條 兼職的調解委員參加調解活動，需要占用工作時間，各部門應予支持，并按正常出勤對待。

    第九條  調解委員會需建立必要的工作制度，做好調解的登記、檔案管理和分析統計工作。

    第十條 分院人事爭議調解委員會的職責：

   （一）依照法律、法規調解分院發生的人事爭議；

   （二）檢查、督促爭議當事人履行調解協議；

   （三）對受聘人進行人事法規的宣傳教育，做好人事爭議的預防工作。

         第三章   調解程序

    第十一條  當事人申請調解或委托申請調解，應當在知道其權利被侵害之日起30日內，以書面形式向分院人事爭議調解委員會提出申請，并填寫《人事爭議調解申請表》。

    第十二條  分院人事爭議調解委員會接到申請后，按下列內容進行審查，確定是否受理。

   （一）不是人事爭議的（如民事糾紛）不予受理；

   （二）不是爭議的當事人一般不予受理；

   （三）對于特殊情況，由調解委員會決定是否受理。

    第十三條  自接申請之日起，調解委員會應征詢雙方當事人的意見，在10日內作出受理或不受理申請的決定。對不受理的應當向申請人說明原因；決定受理的，但對方當事人不愿調解的，應作好記錄，在3 日內以書面形式通知申請人。

    第十四條  發生人事爭議的一方在三人以上，并有共同申訴理由，應推舉3名代表參加調解活動。

   （一）及時派調解委員會對爭議事項進行全面調查核實，調查應作筆錄，并由調查人和被調查人簽名或蓋章；

   （二）調解委員會召開有爭議雙方參加的調解會議，有關部門和個人可以參加調解會議協助調解。簡單的爭議可由調解委員會指定1—2名調解委員進行調解；

   （三）調解委員會主任主持召開有爭議雙方參加的調解會議。調解委員會應聽取雙方對爭議事實和理由的陳述，在查明事實，分清是非的基礎上，依照有關人事法規以及分院的規章制度和聘用合同、聘任合同公正調解；

   （四）經調解達成協議后簽訂協議書一式三份，雙方當事人、調解委員會各個一份。雙方當事人應嚴格履行協議，調解委員會對調解協議的履行進行監督；

    （五）調解不成的，應作記錄，并在調解意見書上說明情況。下列情況之一的，視為調解不成。

    1、一方不愿繼續調解的；

    2、經調解未能達成一致協議的；

    3、超過30日調解期限仍未能調解結束的；

    4、因其他因素無法繼續調解的。

    第十六條  調解委員會成員有下列情況之一者，當事人有權以書機形式向調解委員會申請，要求其回避：

   （一）是人事爭議當事人或當事人親屬的；

   （二）與人事爭議事項有利害關系的；

   （三）因其他原因可能影響公正調解的；

    調解委員會對回避申請應及時做出決定，并以書面形式通知當事人。

第十七條 對人事爭議，調解委員會委員人數必須超過三分之二才能決定是否受理、進行調解活動，否則調解委員會可延期受理。

    第十八條  在特殊情況下，由調解委員會主任或副主任在充分聽取委員們的意見后，決定是否受理，并對決定受理的爭議進行調解。調解委員會主任不在的情況下，可委托一名委員主持工作。

第十九條  經分院調解委員會調解仍有異議，當事人可在30日內向自治區仲裁機構申請仲裁，或依法向人民法院起訴。

第四章      附  則

第二十條  人事爭議的雙方應從解決問題的宗旨出發，本著實事求是的原則，提供真實、必要的證據，不得激化矛盾，不得做有損對方人格的事。 

第二十一條 本條例自下發之日起試行

中國科學院新疆分院勞動人事爭議調解申請表

                  申請時間：         年   月   日